Deutsch als Fremdsprache · Niveau B2 · Hörverstehen

B2 Hörverstehen: Diskussionen und Interviews

Übe 50 B2-Aufgaben zu Interviews, Diskussionen, Bewerbungsgesprächen, Telefonaten und Meinungen.

B2 Hörverstehen: Diskussionen und Interviews

Dieser kostenlose B2-Hörverstehen-Test enthält 10 Mini-Tests mit jeweils 5 Aufgaben, insgesamt also 50 Fragen. Du übst Interviews, Bewerbungsgespräche, Radiodiskussionen, Kundenservice, Telefonate und Gespräche über Alltag, Arbeit, Gesundheit und Gesellschaft.

Bei Dialogen ist es wichtig, die Sprecherinnen und Sprecher auseinanderzuhalten. Achte darauf, wer eine Information nennt, wer widerspricht, wer einen Vorschlag macht und welche Lösung am Ende vereinbart wird.

Interview und Bewerbungsgespräch

Interviews enthalten oft eine klare Frage-Antwort-Struktur. Markiere Namen, Beruf, Erfahrung, Zahlen und Zeitangaben. In Bewerbungsgesprächen sind Eigenschaften, Aufgaben, Arbeitsbeginn und nächste Schritte besonders wichtig.

Radio-, Nachbarschafts- und Gesundheitsgespräch

In Diskussionen hörst du häufig Gegensätze wie „einerseits – andererseits“, „allerdings“ und „jedoch“. Bei Nachbarschafts- oder Gesundheitsgesprächen musst du außerdem zwischen Problem, Vorschlag, Bedingung und Vereinbarung unterscheiden.

Experteninterview, Telefonat und Modelltest

Experten äußern sich oft vorsichtig: „kann“, „nicht zwangsläufig“ und „deutet darauf hin“ sind keine sicheren Behauptungen. Bei Telefonaten helfen konkrete Angaben wie Uhrzeiten, Fristen, Nummern und nächste Schritte.

Direkte Information: Der Termin beginnt um 16.30 Uhr. Meinung: Die Lösung ist sinnvoll. Vereinbarung: Die Beteiligten prüfen die Ergebnisse am Freitag.
  1. Bestimme Sprecher, Thema und Gesprächssituation.
  2. Markiere Zahlen, Namen, Uhrzeiten und Fristen.
  3. Achte auf Zustimmung, Widerspruch und Vorschläge.
  4. Trenne direkte Information von Meinung und Schlussfolgerung.
  5. Prüfe am Ende, welche Lösung oder Vereinbarung genannt wird.

Für weitere B2-Übungen kannst du den Vortrag-und-Präsentation-Test, den B1-Test zu Gesprächen am Arbeitsplatz und die Redemittel für Diskussionen nutzen.

Diese Online-Übung ist eine kostenlose Lernhilfe und ersetzt keine offizielle Prüfung oder Zertifizierung.

Häufige Fragen

2. Test

B2 Hörverstehen: Diskussionen und Interviews

Fünf Aufgaben zu Berufserfahrung, Eigenschaften, Beginn und Aufgaben in einem Bewerbungsgespräch.

Achte auf Angaben zur Stelle, Erfahrung, Eigenschaften und nächsten Schritten.

5 Fragen
0/5 Fragen0 %
Richtig 0
Falsch 0
Offen 5
1. FrageMultiple Choice

Bewerbungsgespräch: „Personalchefin: Sie bewerben sich als Assistenz im Kundenservice. Bewerber: Ja, ich habe bereits drei Jahre in einem ähnlichen Team gearbeitet.“ Für welche Stelle bewirbt sich die Person?

Bitte wähle zuerst eine Antwort aus.

Richtige Antwort: B

Die richtige Antwort ist: Für eine Assistenz im Kundenservice.

  1. Sprecher und Thema erkennen: Bestimme zuerst, wer spricht, worüber gesprochen wird und ob es ein Interview, eine Diskussion oder ein Telefongespräch ist.
  2. Schlüsselstelle finden: Die Stelle im Kundenservice wird direkt genannt.
  3. Aussage prüfen: Unterscheide zwischen einer direkt gehörten Information, einer Meinung, einem Vorschlag und einer Schlussfolgerung.

Die Stelle im Kundenservice wird direkt genannt.

2. FrageMultiple Choice

Bewerbungsgespräch: „Bewerber: In meiner letzten Stelle war ich drei Jahre tätig.“ Wie lange arbeitete die Person dort?

Bitte wähle zuerst eine Antwort aus.

Richtige Antwort: C

Die richtige Antwort ist: Drei Jahre.

  1. Sprecher und Thema erkennen: Bestimme zuerst, wer spricht, worüber gesprochen wird und ob es ein Interview, eine Diskussion oder ein Telefongespräch ist.
  2. Schlüsselstelle finden: Die Dauer von drei Jahren wird direkt genannt.
  3. Aussage prüfen: Unterscheide zwischen einer direkt gehörten Information, einer Meinung, einem Vorschlag und einer Schlussfolgerung.

Die Dauer von drei Jahren wird direkt genannt.

3. FrageMultiple Choice

Bewerbungsgespräch: „Personalchefin: Welche Stärke bringen Sie mit? Bewerber: Ich arbeite zuverlässig und behalte auch bei mehreren Anfragen den Überblick.“ Welche Stärke nennt die Person?

Bitte wähle zuerst eine Antwort aus.

Richtige Antwort: D

Die richtige Antwort ist: Zuverlässigkeit und Organisation.

  1. Sprecher und Thema erkennen: Bestimme zuerst, wer spricht, worüber gesprochen wird und ob es ein Interview, eine Diskussion oder ein Telefongespräch ist.
  2. Schlüsselstelle finden: Die Person nennt Zuverlässigkeit und den Überblick bei mehreren Anfragen.
  3. Aussage prüfen: Unterscheide zwischen einer direkt gehörten Information, einer Meinung, einem Vorschlag und einer Schlussfolgerung.

Die Person nennt Zuverlässigkeit und den Überblick bei mehreren Anfragen.

4. FrageMultiple Choice

Bewerbungsgespräch: „Personalchefin: Wann könnten Sie beginnen? Bewerber: Ab dem ersten Tag des nächsten Monats.“ Wann könnte die Person beginnen?

Bitte wähle zuerst eine Antwort aus.

Richtige Antwort: A

Die richtige Antwort ist: Am ersten Tag des nächsten Monats.

  1. Sprecher und Thema erkennen: Bestimme zuerst, wer spricht, worüber gesprochen wird und ob es ein Interview, eine Diskussion oder ein Telefongespräch ist.
  2. Schlüsselstelle finden: Der mögliche Beginn wird direkt genannt.
  3. Aussage prüfen: Unterscheide zwischen einer direkt gehörten Information, einer Meinung, einem Vorschlag und einer Schlussfolgerung.

Der mögliche Beginn wird direkt genannt.

5. FrageMultiple Choice

Bewerbungsgespräch: „Personalchefin: Wir melden uns nach Abschluss der Gespräche bis Freitag.“ Was kündigt die Personalchefin an?

Bitte wähle zuerst eine Antwort aus.

Richtige Antwort: B

Die richtige Antwort ist: Eine Rückmeldung bis Freitag.

  1. Sprecher und Thema erkennen: Bestimme zuerst, wer spricht, worüber gesprochen wird und ob es ein Interview, eine Diskussion oder ein Telefongespräch ist.
  2. Schlüsselstelle finden: Sie verspricht eine Rückmeldung bis Freitag.
  3. Aussage prüfen: Unterscheide zwischen einer direkt gehörten Information, einer Meinung, einem Vorschlag und einer Schlussfolgerung.

Sie verspricht eine Rückmeldung bis Freitag.

Häufige Fragen zu Diskussionen und Interviews

Wie verstehe ich einen Dialog auf B2-Niveau besser?

Achte zuerst darauf, wer spricht und welches Thema behandelt wird. Markiere danach Zahlen, Gründe, Vorschläge und die am Ende vereinbarte Lösung.

Wie erkenne ich Zustimmung und Widerspruch?

Zustimmung wird oft mit „genau“, „das sehe ich auch so“ oder „richtig“ signalisiert. Widerspruch oder Einschränkung erkennt man an „allerdings“, „jedoch“, „ich bin nicht ganz sicher“ oder „andererseits“.

Was ist in einem Bewerbungsgespräch besonders wichtig?

Achte auf Stelle, Berufserfahrung, persönliche Stärken, Arbeitsbeginn, Aufgaben und den nächsten Schritt des Gesprächs.

Wie höre ich Uhrzeiten und Fristen richtig?

Notiere die Zahl sofort und achte auf Wörter wie „bis“, „ab“, „morgen“, „nächsten Monat“ oder „falls“. Diese Wörter zeigen Frist oder Bedingung.

Wie viele Aufgaben enthält der B2-Dialogtest?

Die Seite enthält 10 Mini-Tests mit jeweils 5 Fragen, also insgesamt 50 Multiple-Choice-Aufgaben mit Lösungen und Erklärungen.