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Ausbildungsgehalt nach Berufen: Der große Vergleich

2026 Ausbildungsgehalt nach Berufen: Mindestvergütung, Tarifvergleich und konkrete Kosten richtig einordnen.

Das Ausbildungsgehalt nach Berufen zu vergleichen, klingt zunächst einfach. In der Praxis hängt die Ausbildungsvergütung aber nicht nur vom Beruf ab, sondern auch von Branche, Tarifvertrag, Arbeitgeber, Ausbildungsjahr, Region und Arbeitszeit.

Für duale Ausbildungen gilt bei einem Ausbildungsbeginn im Jahr 2026 eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von 724 Euro brutto im ersten, 854 Euro im zweiten und 977 Euro im dritten Ausbildungsjahr. Bei einer vierjährigen Ausbildung sind es im vierten Jahr 1.014 Euro. Tarifverträge können höhere Beträge vorsehen. Bei schulischen Ausbildungen gibt es dagegen meistens keine Ausbildungsvergütung; einzelne Bereiche, etwa die Pflege, bilden Ausnahmen.

Ein sinnvoller Vergleich betrachtet deshalb das gesamte Angebot: die Vergütung je Ausbildungsjahr, die Tarifbindung, die Arbeitszeit, Sonderzahlungen, Fahrt- und Wohnkosten sowie die spätere Perspektive. Die folgende Übersicht hilft dir, Zahlen richtig einzuordnen, ohne aus einem Durchschnitt eine Garantie zu machen.

Kurz gesagt: Der Berufsname liefert nur eine erste Orientierung. Verbindlich sind die Angaben im konkreten Ausbildungsvertrag und die dort geltenden tariflichen Regeln.

Warum unterscheiden sich Ausbildungsgehälter nach Beruf?

Ausbildungsberufe werden unter unterschiedlichen wirtschaftlichen Bedingungen angeboten. Die Vergütung hängt deshalb unter anderem von der Branche, dem Tarifvertrag, der Größe des Unternehmens, der regionalen Arbeitsmarktlage und dem betrieblichen Vergütungsmodell ab.

Ein tarifgebundener Industriebetrieb kann für denselben oder einen ähnlichen Ausbildungsberuf deutlich andere Konditionen anbieten als ein kleiner, nicht tarifgebundener Betrieb. Die Berufsbezeichnung allein erklärt die Höhe der Vergütung daher nur teilweise.

Ausbildungsberuf und Branche sind nicht dasselbe

Ein Ausbildungsberuf kann in mehreren Branchen vorkommen. Kaufmännische Auszubildende arbeiten zum Beispiel in Industrieunternehmen, Versicherungen, im Handel, in der Logistik oder in Dienstleistungsunternehmen.

Die Tätigkeiten können sich ähneln, die Vergütung und die Zusatzleistungen aber trotzdem unterscheiden. Ergänze deine Suche deshalb immer um die Branche und den konkreten Arbeitgeber, bevor du zwei Angebote vergleichst.

Warum Tarifverträge so wichtig sind

Ein Tarifvertrag kann die Ausbildungsvergütung, Sonderzahlungen, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Bedingungen festlegen. Deshalb liegen tarifliche Angebote oft über der gesetzlichen Mindestvergütung, müssen aber immer im konkreten Tarifbereich geprüft werden.

Für deinen Vergleich ist entscheidend, ob der Betrieb tarifgebunden ist oder sich an einem Tarifvertrag orientiert. Frage bei unklaren Angaben nach, welcher Tarifvertrag gilt und ob die genannten Beträge brutto pro Monat und für jedes Ausbildungsjahr ausgewiesen sind.

Gilt kein Tarifvertrag, darf die vereinbarte Vergütung die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung nicht unterschreiten. Die Vergütung muss außerdem mit dem Fortschritt der Ausbildung mindestens jährlich steigen.

Gibt es ein durchschnittliches Ausbildungsgehalt pro Beruf?

Es gibt Statistiken und Tarifauswertungen, die Orientierungswerte nennen. Die aktuell verfügbaren BIBB-Daten zur tariflichen Ausbildungsvergütung beziehen sich auf 2025: Über alle Ausbildungsjahre hinweg lag der tarifliche Durchschnitt bei 1.209 Euro brutto im Monat. Dieser Wert ist weder ein gesetzlicher Anspruch noch eine Zusage für jedes Angebot und noch kein Durchschnitt für 2026.

Für die persönliche Einordnung sind die Werte nur der erste Schritt. Prüfe zusätzlich den konkreten Beruf, das Ausbildungsjahr, die Region, die Tarifbindung und die Arbeitszeit. Ein Angebot kann unter dem Durchschnitt liegen und trotzdem rechtmäßig sein, wenn es die gesetzliche Mindestvergütung einhält.

Warum wir keine einzige feste Gehaltstabelle für jeden Beruf verwenden

Eine Aussage wie „Beruf X verdient immer 1.250 Euro“ wäre irreführend. Ausbildungsvergütungen ändern sich mit dem Tarifjahr, unterscheiden sich nach Tarifgebiet und Arbeitgeber und steigen normalerweise mit jedem Ausbildungsjahr.

Darum sind Vergleichswerte nur eine Orientierung. Aussagekräftig wird der Vergleich erst, wenn du die Vergütung des konkreten Angebots mit Tarifbindung, Arbeitszeit und weiteren Leistungen abgleichst.

Wie vergleicht man Ausbildungsgehälter richtig?

Gehe beim Vergleich in vier Schritten vor: Ordne zuerst den Ausbildungsberuf ein, prüfe anschließend die Branche, den konkreten Arbeitgeber und den geltenden Tarifvertrag. Erst aus diesen vier Angaben entsteht ein realistisches Bild der Vergütung.

Ebene 1: Beruf

Notiere den genauen Ausbildungsberuf und, falls vorhanden, die Fachrichtung. Ähnliche Berufsbezeichnungen können zu unterschiedlichen Aufgaben und Vergütungsmodellen gehören.

Ebene 2: Branche

Prüfe, in welcher Branche der Ausbildungsbetrieb arbeitet. Industrie, Handel, Handwerk, Finanzwesen und öffentlicher Dienst können unterschiedliche tarifliche Rahmenbedingungen haben.

Ebene 3: Arbeitgeber

Vergleiche die konkrete Ausschreibung und die Größe des Betriebs. Entscheidend ist, welche Vergütung und Zusatzleistungen dieser Arbeitgeber tatsächlich anbietet.

Ebene 4: Tarifvertrag

Finde heraus, ob ein Tarifvertrag gilt, welcher Tarifbereich relevant ist und ob die genannten Beträge für alle Ausbildungsjahre angegeben sind. Ohne diese Information sind Monatsbeträge nur schwer einzuordnen.

Ausbildungsgehalt in der Industrie

Industrieunternehmen gehören häufig zu den Arbeitgebern mit strukturierten Ausbildungsvergütungen.

Besonders relevant können tarifliche Regelungen sein.

Typische Ausbildungsbereiche sind beispielsweise:

Metall
Elektro
Chemie
kaufmännische Industrieberufe
technische Produktion.

Das bedeutet jedoch nicht, dass jeder Industriebetrieb automatisch dieselbe Vergütung zahlt.

Industriemechaniker: Ausbildungsgehalt

Beim Ausbildungsberuf Industriemechaniker hängt die Vergütung stark vom Arbeitgeber und der tariflichen Einordnung ab.

Mögliche Arbeitgeber:

Maschinenbau
Fahrzeugindustrie
Metallindustrie
Produktionsunternehmen.

Bei tarifgebundenen Industriebetrieben können die Konditionen deutlich von kleineren nicht tarifgebundenen Unternehmen abweichen.

Mechatroniker: Ausbildungsgehalt

Mechatroniker werden in vielen technischen Branchen ausgebildet.

Zum Beispiel:

Maschinenbau
Automatisierung
Industrie
Anlagenbau.

Auch hier ist die Branche für den Gehaltsvergleich besonders wichtig.

Vergleiche deshalb nicht nur:

„Mechatroniker Gehalt Ausbildung"

sondern zusätzlich:

„Mechatroniker + Branche + Arbeitgeber".

Elektroniker: Ausbildungsgehalt

Unter der Bezeichnung Elektroniker existieren verschiedene Fachrichtungen und Einsatzbereiche.

Ausbildungsvergütungen können deshalb stark davon abhängen, ob du beispielsweise:

im Handwerk
in der Industrie
bei einem großen technischen Arbeitgeber

ausgebildet wirst.

Die Berufsbezeichnung allein reicht für einen präzisen Vergleich nicht.

Chemielaborant: Ausbildungsgehalt

Chemische und pharmazeutische Unternehmen können tariflich strukturierte Ausbildungsvergütungen anbieten.

Der Beruf Chemielaborant ist deshalb bei Gehaltsvergleichen häufig interessant.

Entscheidend bleiben jedoch:

konkreter Arbeitgeber
Tarifbindung
Ausbildungsjahr.

Chemikant: Ausbildungsgehalt

Chemikanten arbeiten häufig in industriellen Produktionsumgebungen.

Neben der Ausbildungsvergütung können je nach Betrieb später auch Faktoren wie:

Schichtarbeit
Zuschläge
Tarifvertrag

eine Rolle spielen.

Für die Berufswahl solltest du aber Ausbildungsvergütung und späteres Fachkraftgehalt getrennt betrachten.

Ausbildung bei Banken

Bankkaufleute werden häufig nach strukturierten Vergütungsmodellen ausgebildet.

Bei Banken können zusätzlich relevant sein:

Tarifverträge
Sonderzahlungen
betriebliche Leistungen.

Vergleiche bei Angeboten nicht nur die monatliche Bruttovergütung, sondern das gesamte Paket.

Bankkaufmann und Bankkauffrau: Ausbildungsgehalt

Die Vergütung kann zwischen:

privaten Banken
Sparkassen
Genossenschaftsbanken
anderen Finanzinstituten

unterschiedlich sein.

Deshalb gibt es auch hier keinen universellen Betrag für alle Auszubildenden.

Ausbildung bei Versicherungen

Auch Versicherungsunternehmen können attraktive und tariflich geprägte Ausbildungsbedingungen bieten.

Ein typischer Ausbildungsberuf ist:

Kaufmann beziehungsweise Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen.

Die konkrete Vergütung hängt vom Arbeitgeber und den anwendbaren Regelungen ab.

Ausbildung im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst werden verschiedene Ausbildungsberufe angeboten.

Die Vergütung ist häufig tariflich geregelt.

Das macht die Gehaltsentwicklung vergleichsweise transparent.

Mögliche Bereiche:

Verwaltung
Kommunen
Bundesbehörden
öffentliche Einrichtungen.

Verwaltungsfachangestellte: Ausbildungsgehalt

Bei Verwaltungsfachangestellten hängt die Vergütung unter anderem davon ab, welcher öffentliche Arbeitgeber und welcher Tarifbereich relevant ist.

Neben dem Gehalt können interessant sein:

geregelte Arbeitszeiten
Urlaub
Jahressonderzahlungen
Übernahmebedingungen.

Prüfe die konkrete Stellenausschreibung.

Ausbildung in der IT

IT-Ausbildungen gehören zu den gefragten Ausbildungswegen.

Typische Berufe:

Fachinformatiker
Kaufmann für Digitalisierungsmanagement
Kaufmann für IT-System-Management.

Die Vergütung kann stark schwanken, weil IT-Berufe in fast allen Branchen vorkommen.

Fachinformatiker: Ausbildungsgehalt

Ein Fachinformatiker kann beispielsweise bei:

Softwareunternehmen
Industriekonzern
Bank
Versicherung
öffentlichem Arbeitgeber
IT-Dienstleister

ausgebildet werden.

Dadurch kann das Ausbildungsgehalt erheblich variieren.

Für diesen Beruf ist der Arbeitgebervergleich besonders wichtig.

Ausbildung im Handwerk

Im Handwerk existieren zahlreiche Ausbildungsberufe.

Zum Beispiel:

Anlagenmechaniker
Elektroniker
Tischler
Maler und Lackierer
Dachdecker
Friseur
Kfz-Mechatroniker.

Die Ausbildungsvergütung unterscheidet sich zwischen Gewerken teilweise deutlich.

Kfz-Mechatroniker: Ausbildungsgehalt

Beim Kfz-Mechatroniker können Unterschiede entstehen zwischen:

kleiner Werkstatt
Autohaus
großer Handelsgruppe
industriellem Arbeitgeber.

Auch tarifliche beziehungsweise betriebliche Regelungen können die Vergütung beeinflussen.

Anlagenmechaniker SHK: Ausbildungsgehalt

Der Beruf Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ist ein wichtiger Handwerksberuf.

Die Vergütung hängt unter anderem ab von:

Betrieb
Region
tariflichen Regelungen
Ausbildungsjahr.

Bei der Berufswahl solltest du neben dem Ausbildungsgehalt auch die Nachfrage nach Fachkräften und deine persönlichen Interessen berücksichtigen.

Elektroniker im Handwerk

Elektroniker im Handwerk sollten nicht automatisch mit industriellen Elektronik-Ausbildungen gleichgesetzt werden.

Arbeitsumfeld und Vergütungsstruktur können sich unterscheiden.

Das zeigt:

Gleiche oder ähnliche Berufsbezeichnungen bedeuten nicht automatisch gleiche Bezahlung.

Friseur: Ausbildungsgehalt

Ausbildungen im Friseurhandwerk gehören traditionell nicht zu den Bereichen, die allein wegen besonders hoher Ausbildungsvergütungen gewählt werden.

Die konkrete Bezahlung muss dennoch die geltenden gesetzlichen, tariflichen und vertraglichen Vorgaben erfüllen.

Wer sich für diesen Beruf interessiert, sollte zusätzlich prüfen:

Arbeitszeiten
Trinkgeldpraxis
spätere Spezialisierung
Karrierewege.

Ausbildung im Einzelhandel

Typische Berufe:

Verkäufer
Kaufmann im Einzelhandel.

Vergütungen unterscheiden sich nach:

Handelsunternehmen
Tarifbindung
Region
Ausbildungsjahr.

Große Handelsketten veröffentlichen ihre Ausbildungsvergütung teilweise bereits in Stellenanzeigen.

Verkäufer: Ausbildungsgehalt

Die Ausbildung zum Verkäufer dauert regulär kürzer als viele dreijährige Ausbildungsberufe.

Deshalb sollte ein Gehaltsvergleich auch die gesamte Ausbildungsdauer berücksichtigen.

Ein höherer Monatsbetrag allein sagt nicht alles über den finanziellen Verlauf aus.

Kaufmann im Einzelhandel: Ausbildungsgehalt

Dieser Beruf wird von sehr unterschiedlichen Arbeitgebern angeboten:

Supermärkte
Modehandel
Elektronikhandel
Möbelhandel
Fachgeschäfte.

Die Ausbildungsvergütung kann entsprechend variieren.

Ausbildung in der Logistik

Logistik bietet sowohl kaufmännische als auch praktische Ausbildungsberufe.

Zum Beispiel:

Fachkraft für Lagerlogistik
Fachlagerist
Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung.

Die Vergütung hängt von Arbeitgeber, Branche und Tarifstruktur ab.

Fachkraft für Lagerlogistik: Ausbildungsgehalt

Der Beruf wird in vielen Branchen benötigt.

Du kannst beispielsweise bei:

Logistikdienstleistern
Industrieunternehmen
Handelsunternehmen

ausgebildet werden.

Damit kann auch die Ausbildungsvergütung variieren.

Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung: Ausbildungsgehalt

Bei diesem kaufmännischen Logistikberuf können große internationale Logistikunternehmen andere Vergütungsmodelle haben als kleinere regionale Betriebe.

Vergleiche daher konkrete Angebote.

Ausbildung in der Pflege

Pflegeausbildungen haben eine besondere gesetzliche Struktur und sollten nicht einfach mit klassischen BBiG-Ausbildungen gleichgesetzt werden.

Die Pflegeausbildung ist vergütet.

Die konkrete Vergütung kann unter anderem von:

Träger
Tarifvertrag
Einrichtung

abhängen.

Pflegefachfrau und Pflegefachmann: Ausbildungsvergütung

Bei der Pflegeausbildung solltest du neben der Vergütung besonders beachten:

praktische Einsätze
Schichtzeiten
Wochenendarbeit
schulische Ausbildungsanteile
tarifliche Bedingungen.

Ein Gehaltsvergleich ohne Arbeitszeitmodell wäre unvollständig.

Medizinische Fachangestellte: Ausbildungsgehalt

Medizinische Fachangestellte werden typischerweise in Arztpraxen und anderen medizinischen Einrichtungen ausgebildet.

Für die Vergütung können tarifliche Empfehlungen beziehungsweise Tarifregelungen und der konkrete Arbeitgeber relevant sein.

Auch Arbeitszeiten unterscheiden sich deutlich von stationären Pflegeberufen.

Zahnmedizinische Fachangestellte: Ausbildungsgehalt

Bei Zahnmedizinischen Fachangestellten können regionale und betriebliche Unterschiede auftreten.

Prüfe bei einer konkreten Stelle:

Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Urlaub
Zusatzleistungen.

Ausbildung in der Gastronomie und Hotellerie

Typische Ausbildungsberufe sind:

Koch
Hotelfachmann
Fachmann für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie.

Neben der Vergütung sind hier besonders wichtig:

Schichtarbeit
Wochenenden
Feiertage
Arbeitszeiten.

Ein reiner Bruttovergleich greift deshalb zu kurz.

Koch: Ausbildungsgehalt

Die Vergütung kann sich zwischen:

Hotel
Restaurant
Gemeinschaftsverpflegung
größerem Konzern

unterscheiden.

Auch tarifliche Regelungen können relevant sein.

Hotelfachleute: Ausbildungsgehalt

Große Hotelketten und kleinere Hotels können unterschiedliche Ausbildungsbedingungen bieten.

Prüfe neben dem Gehalt:

Dienstplan
Unterkunftsmöglichkeiten
Verpflegung
Zuschläge
Fahrtkosten.

Ausbildung im Bau

Bauausbildungen können tariflich vergleichsweise strukturierte Vergütungen haben.

Typische Berufe:

Maurer
Straßenbauer
Beton- und Stahlbetonbauer.

Die tatsächlichen Bedingungen hängen vom konkreten Bereich und Arbeitgeber ab.

Maurer: Ausbildungsgehalt

Bei Bauausbildungen können tarifliche Branchenregelungen eine große Rolle spielen.

Zusätzlich solltest du berücksichtigen:

Baustellenwechsel
Fahrtzeiten
Witterung
körperliche Belastung.

Ausbildung bei der Deutschen Bahn und Verkehrsunternehmen

Verkehrsunternehmen bilden in vielen technischen und kaufmännischen Berufen aus.

Dazu können gehören:

Eisenbahner im Betriebsdienst
Elektroniker
Mechatroniker
kaufmännische Berufe.

Vergütung und Zusatzleistungen hängen vom konkreten Arbeitgeber und Tarifvertrag ab.

Ausbildung im Sicherheitsbereich

Auch im Sicherheitsgewerbe gibt es anerkannte Ausbildungsberufe.

Beispiel:

Fachkraft für Schutz und Sicherheit.

Hier solltest du neben der Ausbildungsvergütung besonders auf:

Schichten
Nachtarbeit
Wochenenden
Einsatzorte

achten.

Welche Ausbildungen werden gut bezahlt?

Vergleichsweise hohe Ausbildungsvergütungen finden sich häufig in tarifgebundenen Unternehmen und in Bereichen wie Industrie, Chemie, Banken, Versicherungen, öffentlichem Dienst sowie bestimmten technischen Branchen.

Das ist jedoch keine dauerhaft gültige Rangliste. Tarifjahr, Region, Arbeitgeber und Ausbildungsjahr können die tatsächliche Vergütung verändern. Suche deshalb nicht nur nach dem vermeintlich bestbezahlten Beruf, sondern nach einem konkreten Angebot mit transparenten Bedingungen.

Die bestbezahlte Ausbildung gibt es nicht als feste Antwort

Die Frage:

„Welche Ausbildung verdient am meisten?"

klingt einfach, ist aber komplex.

Du müsstest dafür festlegen:

welches Ausbildungsjahr,
welcher Tarifvertrag,
welche Region,
welcher Arbeitgeber,
welches Startjahr,
welche Sonderzahlungen.

Deshalb sind konkrete aktuelle Angebote aussagekräftiger als pauschale Rankings.

Ausbildungsgehalt oder späteres Gehalt?

Beides sollte getrennt betrachtet werden.

Ein Beruf kann:

während der Ausbildung relativ hoch vergütet sein,
später aber nur moderate Gehaltsperspektiven bieten.

Ein anderer Beruf kann:

während der Ausbildung weniger zahlen,
später attraktive Spezialisierungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten

haben.

Denke langfristig.

Beispiel für langfristigen Vergleich

Beruf A

Hohe Ausbildungsvergütung, aber begrenztes Interesse deinerseits.

Beruf B

Etwas niedrigere Ausbildungsvergütung, aber sehr gute Passung und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Ausbildungsvergütung ist nur ein Faktor der Berufsentscheidung.

Ausbildungsdauer beeinflusst den Vergleich

Nicht jede Ausbildung dauert gleich lang.

Beispiele können sein:

zwei Jahre
drei Jahre
dreieinhalb Jahre.

Ein monatlicher Gehaltsvergleich berücksichtigt diesen Unterschied nicht.

Brutto reicht für einen Vergleich nicht

Zwei Ausbildungsplätze:

Angebot A

1.200 Euro brutto

plus:

langer Fahrtweg
keine Zusatzleistungen.

Angebot B

1.100 Euro brutto

plus:

kurzer Fahrtweg
Fahrtkostenzuschuss
günstige Kantine.

Welches Angebot finanziell besser ist, lässt sich nicht allein am Brutto erkennen.

Fahrtkosten einrechnen

Berechne:

monatliches Netto minus Fahrtkosten

Wenn du für einen höher bezahlten Ausbildungsplatz jeden Monat deutlich mehr für Mobilität ausgibst, wird der Gehaltsvorteil kleiner.

Wohnkosten berücksichtigen

Ein Ausbildungsplatz in einer teuren Stadt kann einen Umzug erfordern.

Dann entstehen möglicherweise:

Miete
Kaution
Strom
Internet
Einrichtung.

Vergleiche deshalb auch die Lebenshaltungskosten.

Zusatzleistungen vergleichen

Mögliche Zusatzleistungen:

Fahrtkostenzuschuss
Deutschlandticket
Kantine
Essenszuschuss
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
vermögenswirksame Leistungen
Lernmittel
technische Ausstattung.

Nicht jede Leistung ist garantiert.

Prüfe, was tatsächlich vertraglich oder tariflich vorgesehen ist.

Urlaub beim Gehaltsvergleich

Auch Urlaub hat einen Wert.

Beispiel:

Zwei Betriebe zahlen ähnlich.

Betrieb A bietet deutlich mehr Urlaubstage als Betrieb B.

Dann kann das Gesamtpaket bei Betrieb A attraktiver sein, obwohl der Bruttobetrag nahezu identisch ist.

Arbeitszeit beim Gehaltsvergleich

Vergleiche nicht nur Monatsvergütung.

Prüfe auch:

Wochenstunden
Schichtarbeit
Wochenendarbeit
Arbeitsbeginn
Überstunden.

Eine Ausbildung mit ähnlichem Gehalt kann einen völlig anderen Alltag bedeuten.

Tarifliche Sonderzahlungen

Je nach Tarifvertrag können zusätzliche Zahlungen vorgesehen sein.

Zum Beispiel:

Jahressonderzahlung
Urlaubsgeld.

Solche Leistungen können das Jahreseinkommen erhöhen.

Sie sollten aber nur eingerechnet werden, wenn sie für dein konkretes Ausbildungsverhältnis tatsächlich gelten.

Ausbildungsvergütung pro Stunde vergleichen?

Ein Stundenvergleich kann zusätzliche Perspektive geben.

Aber er ist bei Ausbildungen nicht so einfach wie bei normalen Jobs.

Warum?

Weil:

Berufsschule angerechnet wird,
Ausbildung Lernzeit beinhaltet,
unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gelten.

Nutze Stundenwerte daher nur als ergänzende Orientierung.

Ausbildungsgehalt und Teilzeit

Eine Berufsausbildung kann unter bestimmten Voraussetzungen in Teilzeit absolviert werden. Die Vergütung darf dabei grundsätzlich entsprechend der verkürzten täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit reduziert werden. Entscheidend ist also nicht nur die Zahl auf dem Papier, sondern auch der vereinbarte Stundenumfang.

Halte im Vertrag fest, wie viele Stunden du arbeitest, wie sich die Ausbildungszeit verlängert und welche Vergütung für jedes Ausbildungsjahr gilt. Vergleiche Teilzeitangebote immer auf Stundenbasis und berücksichtige zusätzlich Fahrtkosten sowie mögliche Betreuungskosten.

Ausbildungsgehalt und Minderjährige

Auch minderjährige Azubis erhalten bei vergüteten betrieblichen Ausbildungen eine Ausbildungsvergütung.

Zusätzlich gelten besondere Schutzvorschriften für:

Arbeitszeit
Pausen
Urlaub
bestimmte Tätigkeiten.

Das Alter allein ist kein Grund, Gehaltsangaben ungeprüft zu vergleichen.

Ausbildungsgehalt mit Abitur

Ein Abitur führt nicht automatisch zu einer höheren Ausbildungsvergütung.

Wenn zwei Azubis denselben Ausbildungsberuf im selben Betrieb und Ausbildungsjahr absolvieren, richtet sich die Vergütung typischerweise nach den geltenden betrieblichen beziehungsweise tariflichen Regeln.

Dein Schulabschluss kann aber deine Bewerbungschancen oder mögliche Verkürzungen beeinflussen.

Ausbildungsgehalt mit Hauptschulabschluss

Auch hier gilt:

Die Vergütung wird nicht einfach danach festgelegt, welchen Schulabschluss du hast.

Entscheidend sind insbesondere:

Ausbildung
Betrieb
Tarifvertrag
Ausbildungsjahr.

Ausbildungsgehalt mit 30 oder 40

Das Alter führt nicht automatisch zu einer höheren Ausbildungsvergütung.

Wer als Erwachsener eine klassische Ausbildung beginnt, muss deshalb besonders sorgfältig prüfen, ob die Ausbildungsvergütung zu den bestehenden Lebenshaltungskosten passt.

Zweite Ausbildung und Gehalt

Auch bei einer zweiten Ausbildung gilt nicht automatisch:

„Ich habe Berufserfahrung, also bekomme ich mehr Ausbildungsvergütung."

Ob ein Betrieb zusätzliche Erfahrung finanziell berücksichtigt, hängt von der konkreten Regelung ab.

Plane zunächst mit der verbindlich angebotenen Vergütung.

Umschulung und Ausbildungsvergütung nicht verwechseln

Eine Umschulung kann anders finanziert werden als eine klassische betriebliche Berufsausbildung.

Deshalb solltest du Gehaltstabellen für Azubis nicht automatisch auf Umschulungen übertragen.

Schulische Ausbildung und Gehalt

Bei einer schulischen Ausbildung wird meistens keine Ausbildungsvergütung gezahlt. Je nach persönlicher Situation können jedoch Förderungen wie BAföG infrage kommen. In einzelnen Bereichen, zum Beispiel in der Pflege, gelten andere Vergütungsmodelle.

Vergleiche eine schulische Ausbildung deshalb nicht direkt mit einer dualen Ausbildung. Stelle der möglichen Vergütung der dualen Ausbildung auch Schulgebühren, Fahrtkosten, Lebenshaltungskosten und verfügbare Förderungen gegenüber. Maßgeblich sind die Angaben der konkreten Schule und des jeweiligen Ausbildungsträgers.

Wie erkenne ich ein gutes Gehaltsangebot?

Vergleiche den angebotenen Betrag mit:

geltenden gesetzlichen Vorgaben
gegebenenfalls einschlägigem Tarifvertrag
vergleichbaren Stellen
Leistungen des Betriebs
Arbeitszeit und Fahrtkosten.

Erst dann hast du einen sinnvollen Vergleich.

Gehalt in Stellenanzeigen

Immer mehr Arbeitgeber nennen Ausbildungsvergütungen direkt in der Anzeige.

Achte darauf, ob dort steht:

pro Monat
brutto
pro Ausbildungsjahr
nach Tarif.

Fehlen Angaben, kannst du sie im Bewerbungsprozess erfragen.

Gehalt im Vorstellungsgespräch ansprechen

Eine sachliche Frage:

„Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung in den einzelnen Ausbildungsjahren und gilt für die Stelle ein Tarifvertrag?"

Das ist eine normale Frage vor Vertragsabschluss.

Ausbildungsvertrag entscheidet

Am Ende zählt nicht die allgemeine Gehaltsangabe für einen Beruf, sondern der konkrete Ausbildungsvertrag. Dort sollten die Vergütung für jedes Ausbildungsjahr, der Beginn und die Dauer, die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit sowie Urlaub und Probezeit nachvollziehbar angegeben sein.

Bei einem Ausbildungsbeginn im Jahr 2026 darf die Vergütung in einer dualen Ausbildung die gesetzliche Mindestvergütung von 724 Euro brutto im ersten Ausbildungsjahr nicht unterschreiten. Prüfe außerdem, ob ein Tarifvertrag gilt und ob Sonderzahlungen ausdrücklich zugesagt sind.

Wenn Angaben aus der Stellenanzeige und dem Vertrag voneinander abweichen, kläre die Differenz vor der Unterschrift. Bewahre die Ausschreibung und die schriftlichen Zusagen auf.

Ausbildungsgehälter vergleichen: 6-Schritte-Methode

Schritt 1: Drei Wunschberufe auswählen

Nicht 30 Berufe gleichzeitig vergleichen.

Schritt 2: Konkrete Arbeitgeber suchen

Mindestens mehrere Angebote pro Beruf.

Schritt 3: Vergütung notieren

Für jedes Ausbildungsjahr.

Schritt 4: Zusatzleistungen erfassen

Nur verbindliche oder klar ausgewiesene Leistungen.

Schritt 5: Kosten abziehen

Vor allem:

Fahrt
Wohnen.

Schritt 6: Berufsperspektive bewerten

Interesse, Abschluss und spätere Entwicklung mitdenken.

Beispiel für einen Vergleich

Für einen belastbaren Vergleich reicht eine einfache Notizstruktur. Erfasse für jedes Angebot dieselben Angaben:

Vergütung im ersten, zweiten und dritten Ausbildungsjahr, jeweils brutto pro Monat
Tarifvertrag oder freiwillige Orientierung an einem Tarifvertrag
Arbeitszeit, Urlaub und mögliche Sonderzahlungen
Fahrtkosten, Wohnkosten und weitere regelmäßige Ausgaben
Übernahme- und Entwicklungsperspektiven nach der Ausbildung.

Erst wenn diese Angaben vollständig sind, kannst du beurteilen, welches Angebot im Alltag wirklich besser zu deiner Situation passt.

10 typische Fehler beim Vergleich von Ausbildungsgehältern

1. Nur den Beruf vergleichen

Branche und Arbeitgeber berücksichtigen.

2. Durchschnitt mit Garantie verwechseln

Dein Vertrag kann abweichen.

3. Unterschiedliche Ausbildungsjahre vergleichen

Immer dasselbe Jahr gegenüberstellen.

4. Brutto mit netto verwechseln

Für das Budget zählt der verfügbare Betrag.

5. Tarifvertrag ignorieren

Er kann entscheidend sein.

6. Fahrtkosten vergessen

Sie können Gehaltsvorteile reduzieren.

7. Sonderzahlungen automatisch einrechnen

Nur tatsächliche Ansprüche berücksichtigen.

8. Schulische und duale Ausbildung vermischen

Finanzierung kann unterschiedlich sein.

9. Nur das Ausbildungsgehalt betrachten

Spätere Karriere ebenfalls berücksichtigen.

10. Beruf ausschließlich nach Geld auswählen

Interesse und Eignung bleiben entscheidend.

Checkliste: Ausbildungsgehalt nach Berufen vergleichen

Beruf

[ ] Ausbildungsberuf eindeutig
[ ] Ausbildungsform geklärt
[ ] reguläre Dauer bekannt

Vergütung

[ ] 1. Ausbildungsjahr verglichen
[ ] 2. Ausbildungsjahr verglichen
[ ] 3. Ausbildungsjahr verglichen
[ ] gegebenenfalls 4. Ausbildungsjahr verglichen
[ ] Brutto und netto unterschieden

Betrieb

[ ] Tarifvertrag geprüft
[ ] Wochenstunden bekannt
[ ] Schichtmodell bekannt
[ ] Urlaub bekannt
[ ] Zusatzleistungen bekannt

Kosten

[ ] Fahrtkosten berechnet
[ ] Wohnkosten berücksichtigt
[ ] notwendiger Umzug berücksichtigt

Zukunft

[ ] Beruf interessiert mich wirklich
[ ] Übernahmechancen geprüft
[ ] Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt
[ ] späteres Fachkraftgehalt separat betrachtet

Häufige Fragen

Welcher Ausbildungsberuf hat das höchste Gehalt?

Es gibt keine dauerhaft gültige Antwort für jeden Arbeitgeber. Besonders tariflich geprägte Branchen wie bestimmte Industrie-, Chemie-, Finanz- und öffentliche Bereiche können vergleichsweise hohe Ausbildungsvergütungen bieten. Entscheidend sind jedoch das konkrete Unternehmen, der Tarifvertrag und das Ausbildungsjahr.

Warum unterscheiden sich Ausbildungsgehälter im gleichen Beruf?

Der gleiche Ausbildungsberuf kann bei Arbeitgebern aus unterschiedlichen Branchen angeboten werden. Tarifbindung, Unternehmen, Region und betriebliche Vergütungsmodelle können deshalb zu unterschiedlichen Beträgen führen.

Welche Ausbildung ist gut bezahlt?

Gut vergütete Ausbildungsplätze finden sich häufig in tarifgebundenen Unternehmen und bestimmten Industrie-, Finanz- oder öffentlichen Bereichen. Statt nur nach Berufsbezeichnungen zu suchen, solltest du konkrete Stellenangebote und Tarifbedingungen vergleichen.

Verdient man in der Industrie mehr als im Handwerk?

Das lässt sich nicht pauschal für jeden Beruf sagen. Tarifgebundene Industriebetriebe können hohe Ausbildungsvergütungen bieten, während sich die Bezahlung im Handwerk je nach Gewerk und Betrieb stark unterscheidet.

Wie viel verdient ein Fachinformatiker in der Ausbildung?

Es gibt keinen bundesweit einheitlichen Betrag für alle Fachinformatiker. Die Vergütung hängt unter anderem von Branche, Arbeitgeber, Tarifvertrag und Ausbildungsjahr ab.

Wie viel verdient ein Kfz-Mechatroniker in der Ausbildung?

Auch beim Kfz-Mechatroniker unterscheiden sich Ausbildungsvergütungen nach Arbeitgeber, Tarifbindung, Region und Ausbildungsjahr. Ein konkretes Angebot ist aussagekräftiger als ein einzelner Durchschnittswert.

Wie viel verdient man in der Pflegeausbildung?

Die Pflegeausbildung ist vergütet und folgt eigenen rechtlichen beziehungsweise tariflichen Rahmenbedingungen. Die konkrete Höhe hängt unter anderem vom Träger und dem anwendbaren Tarifvertrag ab.

Steigt das Ausbildungsgehalt jedes Jahr?

Bei Berufsausbildungen nach dem BBiG muss die Vergütung mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich ansteigen. Die konkreten Beträge stehen im Ausbildungsvertrag beziehungsweise ergeben sich aus anwendbaren Tarifregelungen.

Bekomme ich mit Abitur mehr Ausbildungsgehalt?

Ein höherer Schulabschluss führt nicht automatisch zu einer höheren Ausbildungsvergütung. Entscheidend sind insbesondere Betrieb, Tarifvertrag und Ausbildungsjahr.

Bekomme ich als älterer Azubi mehr Geld?

Das Alter allein führt nicht automatisch zu einer höheren Ausbildungsvergütung. Erwachsene Azubis sollten deshalb vor dem Start besonders sorgfältig prüfen, ob die angebotene Vergütung ihre Lebenshaltungskosten deckt.

Sollte ich die Ausbildung mit dem höchsten Gehalt wählen?

Die Vergütung ist ein wichtiger Faktor, aber nicht der einzige. Berücksichtige auch Ausbildungsqualität, Interesse, Arbeitszeiten, Fahrtweg, spätere Berufsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Fazit: Beim Ausbildungsgehalt zählt mehr als der Berufsname

Ausbildungsgehälter unterscheiden sich teilweise deutlich.

Aber die Frage:

„Welcher Beruf zahlt am meisten?"

greift zu kurz.

Für einen sinnvollen Vergleich brauchst du mindestens:

Ausbildungsberuf
Branche
Arbeitgeber
Tarifvertrag
Ausbildungsjahr
Arbeitszeit
Zusatzleistungen
Fahrt- und Wohnkosten.

Besonders wichtig:

Ein allgemeiner Durchschnittswert ist nur eine Orientierung.

Dein tatsächliches Ausbildungsgehalt ergibt sich aus deinem konkreten Ausbildungsverhältnis.

Vergleiche deshalb mehrere reale Angebote für deine Wunschberufe.

So erkennst du nicht nur, wo die höchste Bruttovergütung steht, sondern welches Ausbildungsangebot finanziell und beruflich wirklich zu deiner Situation passt.

Ein gutes Ausbildungsgehalt ist wichtig. Eine gute Berufswahl berücksichtigt aber zusätzlich Ausbildungsqualität, Alltag, persönliche Interessen und die Perspektiven nach dem Abschluss.