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Geburtsdatum im Lebenslauf: Pflicht oder freiwillig?

Geburtsdatum im Lebenslauf: Erfahre, wann die Angabe sinnvoll ist, welche Alternativen es gibt und wie du deinen Lebenslauf ohne unnötige persönliche Daten professionell gestaltest.

Das Geburtsdatum ist in deutschen Lebenslaufvorlagen noch häufig zu sehen. Trotzdem ist es keine Information, die deine fachliche Eignung beschreibt. Ob du es angibst oder weglässt, hängt vom Bewerbungsverfahren, der verwendeten Vorlage und deiner persönlichen Entscheidung ab.

Für einen klaren Lebenslauf sind Name, Kontakt, beruflicher Werdegang, Ausbildung und relevante Kenntnisse entscheidend. Die Bundesagentur für Arbeit führt das Geburtsdatum als mögliche persönliche Angabe im Lebenslauf, nennt Familienangaben aber als freiwillig. In einer aktuellen Bewerbung solltest du deshalb zwischen einer üblichen Angabe und einer rechtlichen Pflicht unterscheiden.

Geburtsdatum im Lebenslauf auf einen Blick

Du kannst dein Geburtsdatum im Lebenslauf angeben, musst es aber nicht in jedem frei gestalteten Bewerbungsdokument aufnehmen. Klassische deutsche Lebensläufe enthalten es oft. Anonymisierte oder international ausgerichtete Verfahren verzichten häufiger darauf.

Situation	Sinnvolle Entscheidung
Klassische Bewerbung in Deutschland	Angabe ist üblich, aber nicht automatisch verpflichtend.
Modernes, reduziertes CV-Format	Geburtsdatum kann weggelassen werden.
Anonymisiertes Bewerbungsverfahren	Vorgaben des Verfahrens beachten und persönliche Daten nur im vorgesehenen Umfang angeben.
Online-Portal mit eigenem Datenfeld	Feld und Lebenslauf getrennt betrachten; prüfen, ob es verpflichtend ist.
Internationale Bewerbung	Landesübliche Anforderungen und Hinweise des Arbeitgebers prüfen.

Wenn du dich für die Angabe entscheidest, schreibe sie einheitlich und zurückhaltend. Wenn du sie weglässt, sollte der Kopfbereich trotzdem vollständig und professionell wirken.

Pflicht oder freiwillig?

Eine allgemeine gesetzliche Pflicht, das Geburtsdatum in jeden frei gestalteten Lebenslauf aufzunehmen, besteht nicht. Unternehmen können für bestimmte Verfahren eigene Formulare und administrative Daten abfragen. Das ist etwas anderes als die Frage, welche persönlichen Informationen du in deinem CV freiwillig veröffentlichst.

In Deutschland ist das Geburtsdatum traditionell verbreitet, weshalb manche Arbeitgeber es erwarten können. Eine Erwartung aus einer alten Vorlage ist aber nicht automatisch eine rechtliche Verpflichtung. Lies die Ausschreibung und die Hinweise des Bewerbungsportals genau.

Die Bundesagentur für Arbeit stellt außerdem praktische Bewerbungshinweise bereit, in denen Geburtsdatum und Geburtsort als „kein Muss“ beschrieben werden. Die konkrete Empfehlung kann je nach Zielgruppe und Verfahren variieren. Für deine Entscheidung sind daher Kontext, Datenschutz und die Anforderungen der Stelle maßgeblich.

Warum das Geburtsdatum traditionell angegeben wird

Frühere Lebenslaufstandards sammelten persönliche Daten umfassender als moderne Bewerbungen. Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand, Foto und Staatsangehörigkeit standen häufig gemeinsam im Kopfbereich. Viele Vorlagen haben diese Struktur beibehalten.

Heute sollte jedes Feld einen Zweck erfüllen. Das Geburtsdatum hilft normalerweise nicht dabei, deine Aufgaben, Kenntnisse oder Ergebnisse zu bewerten. Wenn du eine ältere Vorlage nutzt, kannst du sie deshalb anpassen und nicht benötigte Felder entfernen.

Ein guter Lebenslauf bleibt auch ohne traditionelle Daten übersichtlich. Der Beitrag zum Erstellen eines Lebenslaufs hilft dir, den Kopfbereich auf die wirklich relevanten Informationen zu konzentrieren.

Geburtsdatum oder Alter

Wenn du dein Geburtsdatum angibst, musst du dein Alter nicht zusätzlich nennen. Das Alter lässt sich daraus ableiten und würde nur eine doppelte Information schaffen. Wenn du das Geburtsdatum weglässt, solltest du nicht stattdessen eine Altersangabe einfügen, wenn du genau diese Information vermeiden möchtest.

Variante	Bewertung
Geburtsdatum: 14.08.1992	Klassische, eindeutige Angabe.
Alter: 34 Jahre	Kann sich schnell ändern und wirkt weniger dauerhaft.
Geburtsdatum und Alter	Meist unnötige Wiederholung.
Keine Altersangabe	Möglich, wenn du persönliche Daten reduzieren möchtest.

Dein beruflicher Weg kann das Alter indirekt sichtbar machen. Das Weglassen des Geburtsdatums verhindert deshalb nicht jede mögliche Einschätzung, reduziert aber eine direkte Angabe.

Geburtsdatum richtig schreiben

Wenn du das Geburtsdatum angibst, verwende ein eindeutiges Format. Im deutschen Lebenslauf sind 14.08.1992 oder 14. August 1992 gut verständlich. Schreibe nicht gleichzeitig mehrere Varianten in unterschiedlichen Dokumenten.

Bei einer internationalen Bewerbung kann das numerische Format missverständlich sein. Dann ist eine ausgeschriebene Monatsangabe oft klarer, sofern die Vorgaben des Ziellandes oder Unternehmens nichts anderes verlangen.

Das Geburtsdatum muss nicht besonders groß, farbig oder neben einem Foto hervorgehoben werden. Es reicht, wenn es im persönlichen Datenbereich ruhig und lesbar steht.

Wo steht das Geburtsdatum?

Wenn du es angibst, gehört es in den Kopfbereich zu den persönlichen Daten. Dort kann es unter Name, Adresse und Kontakt stehen. Alternativ lässt es sich in einer kurzen Liste persönlicher Angaben neben dem Foto platzieren, sofern du ein Foto freiwillig verwendest.

Aufbau	Beispiel
Persönliche Daten	Geburtsdatum: 14.08.1992
Kompakter Kopfbereich	Anna Beispiel \| Köln \| anna.beispiel@example.com \| 14.08.1992
Ohne Geburtsdatum	Name, Wohnort, Telefon, E-Mail und gegebenenfalls Portfolio

Vermeide es, das Geburtsdatum in die Berufserfahrung, den Dateinamen oder die Überschrift des Lebenslaufs zu setzen. Die persönliche Angabe soll auffindbar, aber nicht der Blickfang des Dokuments sein.

Lebenslauf ohne Geburtsdatum

Ein Lebenslauf ohne Geburtsdatum ist nicht automatisch unvollständig. Er braucht weiterhin aktuelle Kontaktdaten, einen nachvollziehbaren beruflichen Verlauf, Ausbildung und relevante Kenntnisse. Fehlt eine Information, die das Unternehmen ausdrücklich für ein bestimmtes Verfahren verlangt, solltest du die Vorgabe prüfen.

Der Kopfbereich kann zum Beispiel so aussehen:

Anna Beispiel
Köln
+49 170 1234567
anna.beispiel@example.com
LinkedIn-Profil oder Portfolio, wenn relevant

Familienstand, Kinder und Geburtsort musst du nicht automatisch ergänzen, nur weil das Geburtsdatum fehlt. Eine Auswahl persönlicher Daten findest du im Beitrag zu persönlichen Daten im Lebenslauf.

Weitere persönliche Angaben

Geburtsdatum, Geburtsort, Familienstand, Staatsangehörigkeit und Bewerbungsfoto sind unterschiedliche Angaben. Das Weglassen einer Information verpflichtet dich nicht dazu, alle anderen privaten Daten ebenfalls zu entfernen oder beizubehalten.

Angabe	Praktische Frage
Geburtsdatum	Ist es für das Verfahren sinnvoll oder ausdrücklich vorgesehen?
Geburtsort	Hat die Angabe einen konkreten Zweck für diese Bewerbung?
Familienstand und Kinder	Trägt die Information zur fachlichen Auswahl bei? Meist nicht.
Staatsangehörigkeit	Ist sie für Arbeitserlaubnis oder eine konkrete Ausschreibung relevant?
Foto	Ist es freiwillig und passt es zum Bewerbungsstandard des Arbeitgebers?

Eine sachliche Auswahl wirkt oft professioneller als eine vollständige Sammlung privater Daten. Bei Staatsangehörigkeit und anderen Angaben solltest du die Anforderungen der Stelle und des Aufenthaltsrechts nicht pauschal aus einem Muster ableiten. Mehr zur einzelnen Angabe steht im Beitrag zur Staatsangehörigkeit im Lebenslauf.

Geburtsdatum und Bewerbungsfoto

Geburtsdatum und Bewerbungsfoto sind nicht aneinander gekoppelt. Du kannst ein Foto verwenden und das Geburtsdatum weglassen. Ebenso kannst du das Geburtsdatum angeben, ohne ein Foto beizufügen. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland keine Pflicht.

Wenn du ein Foto verwendest, sollte es nicht dazu führen, dass andere persönliche Angaben automatisch ergänzt werden. Entscheide jede Information separat und richte den Lebenslauf auf die Zielposition aus.

Ein Foto kann Alterseinschätzungen ermöglichen, verhindert aber keine direkte Angabe vollständig. Wenn du persönliche Daten reduzieren möchtest, ist ein klarer Kopfbereich ohne Foto und Geburtsdatum eine mögliche Variante, sofern das Verfahren keine andere Vorgabe macht.

Schüler, Studenten und Berufseinsteiger

Bei Schülern, Studenten und Berufseinsteigern kann das Geburtsdatum in klassischen Vorlagen häufiger vorkommen. Gerade hier sind Schulabschluss, Praktika, Nebenjobs, Projekte und relevante Kenntnisse aber meist aussagekräftiger für die Bewerbung.

Wenn du es angibst, schreibe es einmal eindeutig. Wenn du es weglässt, ergänze stattdessen nicht automatisch dein Alter. Der Lebenslauf für Schüler sollte den Bildungsweg und erste praktische Erfahrungen sichtbar machen. Dafür gibt es den separaten Beitrag zum Lebenslauf für Schüler.

Bei Ausbildungsbewerbungen kann eine Anzeige oder ein Portal bestimmte persönliche Felder vorsehen. Prüfe die Vorgaben und trenne das Formular von deinem frei gestalteten Lebenslauf.

Berufserfahrene Bewerber

Bei langer Berufserfahrung sollte der Lebenslauf vor allem aktuelle Verantwortung, relevante Ergebnisse und passende Kenntnisse zeigen. Das Geburtsdatum ist dafür weder ein Ersatz noch eine Erklärung für den beruflichen Weg.

Wenn du es aus einer älteren Vorlage entfernst, musst du deinen Lebenslauf nicht komplett neu schreiben. Aktualisiere den Kopfbereich, prüfe die Zeitangaben und nutze den gewonnenen Platz für Projekte, Führungserfahrung oder aktuelle Kenntnisse.

Das Weglassen ist keine künstliche Verschleierung. Deine Ausbildung und Berufsjahre bleiben im Lebenslauf sichtbar. Es ist lediglich eine Entscheidung, welche persönlichen Daten du direkt im Dokument angibst.

Internationale Bewerbungen

Bei internationalen Bewerbungen gelten je nach Land und Arbeitgeber unterschiedliche Erwartungen. In manchen Märkten werden Geburtsdatum, Foto oder Familienstand bewusst nicht im CV verwendet. In anderen Verfahren kann das Geburtsdatum in einem Formular vorgesehen sein.

Recherchiere die Vorgaben des Ziellandes und lies die Bewerbungsanleitung des Unternehmens. Verwende nicht automatisch einen deutschen Lebenslauf mit allen persönlichen Angaben für eine internationale Bewerbung.

Wenn du einen englischen CV für ein deutsches Unternehmen erstellst, zählt weiterhin die konkrete Ausschreibung. Wichtiger als eine allgemeine Regel ist, dass du keine widersprüchlichen Angaben in Formular, CV und Anschreiben machst.

Geburtsdatum im Bewerbungsportal

Ein Bewerbungsportal kann persönliche Daten separat vom hochgeladenen Lebenslauf abfragen. Prüfe, ob das Feld als verpflichtend markiert ist und welchem Zweck es dient. Ein Pflichtfeld im Portal bedeutet nicht automatisch, dass du die Information zusätzlich in den Lebenslauf schreiben musst.

Wenn ein freiwilliges Feld leer bleiben kann, kannst du die Angabe weglassen. Wenn das Portal eine Eingabe verlangt und keine sinnvolle Auswahl anbietet, wende dich an den Support oder die Kontaktperson der Ausschreibung. Trage niemals ein falsches Datum ein, nur um den Upload abzuschließen.

Lebenslauf und Portal sollten sich bei den tatsächlich angegebenen Daten nicht widersprechen. Wenn das Geburtsdatum im Portal steht, aber nicht im CV, ist das kein Widerspruch, solange der Lebenslauf keine gegenteilige Angabe enthält.

Datenschutz und Altersdiskriminierung

Das Geburtsdatum ermöglicht eine direkte Altersberechnung und kann deshalb für manche Bewerberinnen und Bewerber eine sensible Information sein. Das Weglassen schützt nicht vor jeder möglichen Alterseinschätzung, reduziert aber eine zusätzliche direkte Angabe im Dokument.

Die Antidiskriminierungsstelle beschreibt anonymisierte Bewerbungsverfahren als Möglichkeit, bestimmte persönliche Merkmale im ersten Auswahlsschritt nicht sichtbar zu machen. Das ist keine allgemeine Pflicht für jede Bewerbung, zeigt aber, warum ein CV ohne Geburtsdatum professionell möglich sein kann.

Bei Fragen zu einer konkreten Benachteiligung solltest du eine Beratungsstelle oder rechtliche Beratung einbeziehen. Für den Lebenslauf gilt praktisch: Qualifikation, Erfahrung und Stellenbezug gehören in den Vordergrund.

Häufige Fehler

Tradition mit Pflicht verwechseln: Eine alte Vorlage wird ungeprüft als verbindliche Regel behandelt.
Geburtsdatum und Alter doppelt nennen: Die gleiche Information steht an zwei Stellen.
Geburtsdatum prominent hervorheben: Ein privates Datum wird zum Blickfang, obwohl die fachliche Eignung wichtiger ist.
Unterschiedliche Formate verwenden: CV, Formular und Anschreiben enthalten widersprüchliche Schreibweisen.
Geburtsort automatisch ergänzen: Das Weglassen des Geburtsdatums wird fälschlich als Grund für weitere private Angaben verstanden.
Falsche Portalangabe machen: Ein Pflichtfeld wird mit einem erfundenen Datum gefüllt.
Internationale Vorlagen kopieren: Anforderungen eines anderen Landes werden ohne Prüfung übernommen.
Den Dateinamen überladen: Das Geburtsdatum wird unnötig in den Dateinamen der Bewerbung geschrieben.

Ein einheitlicher, reduzierter Kopfbereich ist meist die bessere Lösung als eine Sammlung persönlicher Daten aus verschiedenen Vorlagen.

Entscheidungshilfe

Frage	Empfehlung
Verlangt die Ausschreibung das Geburtsdatum ausdrücklich?	Vorgabe prüfen und nur im vorgesehenen Umfang angeben.
Ist es nur in einer alten Vorlage enthalten?	Feld kann in der Regel entfernt werden.
Bewirbst du dich anonymisiert oder international?	Geburtsdatum meist weglassen, sofern die Vorgaben nichts anderes sagen.
Möchtest du eine klassische deutsche Bewerbung senden?	Angabe ist möglich und üblich, aber nicht automatisch Pflicht.
Ist dein Portal-Feld verpflichtend?	Portalvorgabe prüfen, aber nicht automatisch in den CV übernehmen.

Frage dich vor dem Absenden: Unterstützt diese Angabe die Auswahl für die Stelle, ist sie im Verfahren vorgesehen und habe ich sie in allen relevanten Dokumenten korrekt verwendet? Wenn nicht, kannst du sie wahrscheinlich weglassen.

FAQ zum Geburtsdatum im Lebenslauf

Muss das Geburtsdatum in den Lebenslauf?

Nein, eine allgemeine Pflicht für jeden frei gestalteten Lebenslauf besteht nicht. In deutschen klassischen Vorlagen ist die Angabe jedoch weiterhin üblich. Entscheide nach Bewerbungsverfahren, Ausschreibung und persönlichem Datenschutz.

Kann ich einen Lebenslauf ohne Geburtsdatum schreiben?

Ja. Achte dann besonders auf aktuelle Kontaktdaten, klare Zeitangaben, Berufserfahrung, Ausbildung und relevante Kenntnisse.

Muss ich mein Alter angeben?

Nein. Wenn du das Geburtsdatum weglässt, musst du nicht stattdessen dein Alter nennen.

Muss der Geburtsort in den Lebenslauf?

Normalerweise nicht. Geburtsort und Geburtsdatum sind getrennte Angaben. Prüfe aber besondere Vorgaben eines konkreten Verfahrens.

Muss das Geburtsdatum im Anschreiben stehen?

Nein. Das Anschreiben sollte sich auf Stelle, Motivation und passende Qualifikationen konzentrieren.

Ist ein Lebenslauf ohne Geburtsdatum vollständig?

Ja, wenn alle für die Stelle relevanten beruflichen und persönlichen Kontaktdaten enthalten sind. Vollständigkeit bedeutet nicht, jede private Information aufzunehmen.